7月12日上午，陈李济心理志愿者培训在公司四楼会议室如火如荼的开展中，学员互动踊跃，现场氛围热烈。此次培训是继《心理咨询倾听的技巧》《情绪、压力与健康》之后，陈李济工会组织开展的心理志愿者培训第三课《社会心理学》。

陈李济工会以培训心理志愿者为桥梁，培养职工良好的心理品质，提升同事间的互助能力，增强团队的凝聚力和协调能力，减少职工在工作压力、人际关系等方面心理健康问题的发生。

心理咨询师、企业高级内训师吴翔讲授心理志愿者培训第三课《社会心理学》

心理志愿者培训课上小组热烈讨论

一直以来，陈李济工会高度重视职工心理健康服务工作，通过心理健康讲座、心理问卷、心理咨询、团体辅导、园艺治疗、建设心理志愿者队伍等举措，使职工心理健康服务走入常态化和制度化轨道，不断提升工会服务职工、服务基层、服务经济高质量发展的能力和水平。

2023年首创“三力模型”应用于陈李济心理阵地建设项目被评为广东工会职工心理健康服务优秀案例项目特等奖，这是陈李济公司继成为省、市产业工人队伍建设改革试点单位后的又一重要荣誉。

陈李济党委副书记、工会主席陈进伟领取广州市产业工人队伍建设改革十大优秀案例奖杯

CWE“三力模型”

作为广东省第二批产业工人队伍建设改革试点单位，陈李济工会认真贯彻落实党的二十大报告关于“高度重视心理健康和精神卫生”的要求，以“济世丹心”党建品牌指导工会建设，搭建项目组织架构，明确团队职责和具体工作内容，打造 CWE“三力模型”心理阵地体系。

向心力-Centripetal force

温暖力-Warmth

应急力-Emergency

简称“三力模型”

一级：文化引领，提高向心力

陈李济工会以“济世丹心”为指导，培养产业工人理想信念，加强文化信念阵地教育，利用陈李济中药博物馆和杨殷事迹陈列馆等红色阵地，传承革命精神，增强工人理想信念；加强支部堡垒作用，以 “一支部一品牌”为基础，开展“品牌党支部项目”“1+1结对帮扶项目”。

“济世丹心”文化引导，培养产业工人理想信念

向劳模学习是陈李济工会培养员工工作目标感的方式之一。以“石洪超劳模和工匠人才创新工作室”为职业心理教育阵地，开展劳动技能竞赛。通过“劳模精神”带动心理建设，组织工人参加技术交流、技能培训、技术革新、合理化建议等活动，形成积极向上的心理氛围。

“灯塔效应”向劳模学习，树立正确的工作目标感

此外，陈李济工会借助拓展心理认同的传播方式，引导员工建立积极心理模式，创新宣传渠道建设，加强网络宣传，以互联网为载体，加强工人线上、线下互动，引导员工产生情感认同；开展党史、厂史、工运史宣教，打造党建品牌“济世丹心”，以党史厂史增信，开展主题学习教育，增强心理价值感。

二级：人文关怀，增强温暖力

陈李济工会在增强员工归属感方面也下了不少功夫。加强各项心理阵地建设，抓好心灵驿站运作，组织开展全方位心理健康活动；加强爱心妈妈小屋建设，建立“A级”休息哺乳室。推动“济路书屋”运营，定期开展读书分享会，交流读书心得体会。运用书屋等阵地，引导员工形成积极向上的认知模式。组织团体辅导，开展新员工团体辅导和定期心理沟通会，了解员工心理动态，干预员工消极情绪。邀请专业的心理培训师开展心理讲座，内容涵盖情绪与压力、亲密关系技术、亲子沟通、工作技能提升等。

定期开展读书分享会，提升交流合作能力

心理健康专场培训，做好情绪压力管理

三级：危机干预，提升应急力

为提高员工应急情况处理水平，陈李济工会建立了心理志愿者队伍，培训心理志愿者，学习心理测量、心理咨询技术等课程。此外，还定期开展日常员工心理筛查，制作抑郁量表、职业倦怠问卷。关注重度精神疾病患者的早期介入和预后返岗关怀，关注员工边缘、异常行为，及早干预治疗。制定《心理危机工作要求》，结合中医药“治未病”的理念，以积极心理学导向防止心理危机事件。

心理志愿者培训，提高专业水平

今后，陈李济工会将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实推进“三力模型”，不断完善职工职业健康管理制度和管理体系，努力营造关心支持职工心理健康服务工作的良好氛围，强化对职工身心健康的关爱，将企业打造成为员工幸福依托的家园，实现员工身心健康发展、企业经济效益增长的共赢。