2025年4月8日上午，广州白云山陈李济药厂有限公司在行政楼四楼会议室组织召开2023-2024年度储备干部述职考评会议。公司党委副书记、工会主席陈进伟，各关键部门负责人及全体储备干部共52人参会。会议旨在全面检验储备干部阶段性工作成果，剖析问题短板，强化人才梯队建设，为公司高质量发展注入强劲动能。

会议伊始，陈进伟向储备干部作动员讲话。他强调，储备干部是公司战略落地的“践行者”、基层与中高层的“桥梁”、未来发展的“生力军”，需以更高站位扛起责任担当。陈书记对述职提出明确要求：述职内容需聚焦“工作目标达成、项目实战经验、创新贡献及跨部门协作”四大核心，既要讲清“做了什么”，更要讲透“为什么能做好”“未来如何做得更好”。他结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，要求青年干部修好理论学习、党性锻炼、基层实践三门课。聚焦企业全年目标，在推动高质量发展中履责担当、积极作为。同时，他要求评委严格遵循“客观公正、数据为尺”的评分原则，聚焦实际贡献，杜绝主观偏好，确保评价科学精准。

明方向、提要求：领导寄语锚定成长坐标

会上，全体储备干部依次登台述职，围绕“工作业绩、沟通协调、创新创意”三大维度，系统总结两年来的工作成果：从解决公司狗脊药材资源短缺的“卡脖子”难题，到完成知识产权资产高质量积累；从校企合作引进高端人才，到跨部门协作攻克业务难点……述职者以数据量化成绩，以案例诠释担当，既直面不足、剖析根源，又提出务实改进举措，充分展现了储备干部“敢想敢为、善作善成”的青春风采。

亮实绩、谋未来：述职现场彰显青年力量

每位储备干部述职结束后，由各关键部门负责人组成的评委团依据公司人才标准，结合述职内容中的“数据支撑、案例实效、创新价值”等核心要素，进行现场不记名评分。评分结果将作为储备干部晋升、培养的重要依据，进一步推动人才选拔与激励机制的优化。

本次述职测评会既是对储备干部能力的“全面检阅”，更是对人才梯队建设的“强力推动”。作为“未来领导者”，储备干部需持续在业务攻坚中锤炼本领，在创新突破中开拓格局，为公司“十四五”收官与“十五五”开局积蓄核心动能。下一步，白云山陈李济将深入贯彻党的二十大精神，坚持“传承精华、守正创新”理念，以人才驱动为核心，夯实储备干部培养体系，为企业高质量发展提供坚实保障！